Psicologia: Explorando os Caminhos e Desvendando a Mente Humana
Psicologia: Explorando os Caminhos e Desvendando a Mente Humana
O que é psicologia organizacional, para que serve e quais as áreas de atuação?
Psicologia organizacional, também conhecida como comportamento organizacional, é um campo da psicologia relacionada ao estudo do comportamento humano dentro das empresas. A psicologia organizacional visa entender o comportamento de indivíduos, grupos e instituições.
A qualidade de vida é um aspecto cada vez mais valorizado no trabalho. Os CEOs e profissionais de RH já entenderam que, com um bom ambiente laboral, é possível ampliar a produtividade e o potencial competitivo da empresa.
A psicologia organizacional exerce um papel importante nesse sentido, contribuindo para o bem-estar dos funcionários.
Preparamos este post para explicar o que é a psicologia organizacional e porque ela faz a diferença para as empresas. Confira!
O que é psicologia organizacional?
A psicologia organizacional foca no estudo do comportamento humano, tendo o ambiente corporativo como cenário.
Tendo isso em vista, os conhecimentos de psicologia são empregados na tentativa de compreender o comportamento individual e coletivo para aplicar recursos que melhorem a qualidade de vida e desempenho de atividades dentro da empresa.
Vale ressaltar que há uma diferença entre psicologia organizacional e do trabalho, elas são complementares, mas possuem enfoques diferentes.
De modo geral, a primeira está relacionada à promoção do bem-estar dos funcionários dentro do ambiente de trabalho, enquanto a segunda refere-se à gestão de pessoas e possui um viés mais estratégico.
Quais os benefícios da psicologia organizacional?
O(a) psicólogo(a) organizacional tem o papel de promover o bem-estar dos funcionários. Ele pode fazer isso atuando em diferentes frentes do RH, que contribuem diretamente para uma cultura organizacional mais saudável.
Entre as suas principais contribuições estão:
- Melhorar a produtividade
Problemas no ambiente de trabalho podem diminuir drasticamente a produtividade dos colaboradores. Um ambiente de trabalho estressante, por exemplo, é um deles.
O estresse no ambiente de trabalho causa grandes prejuízos para empresas e funcionários. Os profissionais podem ter sua saúde física e mental prejudicadas pelo estresse crônico e, consequentemente, sua produtividade tende a diminuir.
Com isso, o ambiente corporativo também pode ser prejudicado, pois os problemas causados pelo estresse prejudicam a relação dos funcionários com os colegas de trabalho, aumentam as taxas de absenteísmo e geram diversas outras adversidades.
O profissional de psicologia organizacional pode atuar na resolução desse problema buscando entender o que torna o ambiente de trabalho estressante. Ele pode procurar estratégias para promover um ambiente corporativo mais tranquilo e, consequentemente, aumentar a produtividade dos funcionários.
- Reduzir o turnover
A aplicação da psicologia organizacional, tanto na contratação como na promoção de um ambiente mais favorável, diminui o turnover dentro da empresa.
Os funcionários sentem-se satisfeitos com o trabalho e tornam-se capazes de produzir mais e melhor, permanecendo mais tempo na organização e diminuindo custos com demissões e novas contratações.
- Aumentar a motivação
Além da promoção de um ambiente mais agradável, a psicologia organizacional pode ser aplicada em avaliações de desempenho.
Quando bem aplicadas, essas avaliações apontam caminhos para o crescimento pessoal e profissional, aumentando o engajamento e oferecendo uma noção de propósito ao colaborador.
Quanto ganha um psicólogo organizacional?
Um psicólogo organizacional ganha em média R$3.590,53. Mas o salário pode variar entre R$2.501,36 e R$8.693,90, dependendo do tamanho da empresa e experiência profissional.
Contudo, em uma área de diretoria, o salário de um psicólogo pode chegar a R$24.000,00 por mês.
Quais são as áreas de atuação da psicologia organizacional?
- Recrutamento e seleção
Com a ajuda de entrevistas individuais, dinâmicas de grupo e testes psicológicos, os profissionais de RH têm condições de avaliar os candidatos e escolher os que mais se encaixam no perfil de uma vaga.
Isso é feito levando em consideração não só os aspectos técnicos, mas as características de personalidade que possuem fit cultural da empresa.
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- Cultura organizacional
Como já abordado anteriormente, a cultura organizacional é fator determinante na produtividade e bem-estar dos funcionários. Portanto, é um ponto de forte atuação dos profissionais de psicologia organizacional.
Por meio de pesquisas de clima organizacional e diversas outras ferramentas de diagnóstico, os profissionais de RH que atuam nessa frente conseguem identificar problemas e propor soluções para a promoção de um ambiente de trabalho saudável.
- Gestão de conflitos
Conflitos podem atrapalhar a harmonia das equipes, gerar ruídos de comunicação, afetar o andamento das tarefas e prejudicar a saúde mental dos funcionários. Portanto, apaziguar conflitos e promover uma comunicação assertiva pode ajudar a manter um clima organizacional agradável.
- Benefícios
Os benefícios podem afetar diretamente na saúde e bem-estar dos profissionais, portanto, também são atividades que o profissional de psicologia organizacional precisa estar atento.
Existem diversos benefícios para além do vale refeição que ajudam a valorizar o funcionário. Além disso, são um diferencial competitivo em termos de atração e retenção de talentos.
Auxílio para a prática de atividades físicas e sessões com psicólogos, por exemplo, podem ajudar ainda mais no bem-estar e valorização dos funcionários, melhorando o employer branding da empresa.
- Treinamento e desenvolvimento
Os treinamentos e capacitações ajudam não só a manter os profissionais atualizados, como também ajudam no desenvolvimento de carreira.
Eles podem direcionar habilidades técnicas e comportamentais a serem desenvolvidas, promover o autoconhecimento e apontar caminhos profissionais.
- Cargos e salários
A elaboração de um plano de cargos e salários também proporciona reconhecimento aos funcionários, além de oferecer uma perspectiva de crescimento na carreira.
Uma psicóloga ou psicólogo organizacional deve ser o responsável por analisar o organograma da empresa e elaborar os benefícios, salários e funções de cada cargo.
Qual a aplicação do comportamento organizacional?
Os conceitos desse ramo da psicologia podem ser usados em testes comportamentais, pesquisas de clima organizacional, recrutamento de funcionários e processos de sucessão de liderança.
O estudo dos aspectos psicológicos incentiva a formação de um melhor ambiente de trabalho, a construção de uma equipe mais coesa e a formação de líderes com perfil agregador e capazes de ouvir seus colaboradores.
Apostar na psicologia organizacional, além de beneficiar amplamente a gestão de pessoas, ajuda na formação de uma empresa que favorece a saúde emocional dos colaboradores. Essa postura dá um diferencial competitivo, constrói uma imagem positiva da organização e atrai os melhores talentos do mercado.
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